Проект: «Вовлекающий менеджмент»

Целью проекта стало обеспечение стабильного роста бизнес-результатов через повышение лояльности сотрудников и усиление организационной культуры, ориентированной на победу во времена серьезных изменений как в индустрии, так и в Компании.

В рамках проекта были выделены два основных направления:

  • построение коммуникации, направленной на поддержание постоянного диалога между высшим руководством и сотрудниками компании;
  • интеграция сотрудников из разных отделов для достижения единой цели;

В результате внедрения проекта:

Повысилась лояльность сотрудников:

 

Показатель Результаты 2016 года в сравнении с результатами 2015 года
Коэффициент текучести персонала по собственному желанию снизился в 2 раза и составил 6%
Коэффициент текучести среди менеджеров по собственному желанию с 7 до 0%
Средний прирост положительных ответов по фокусным вопросам по итогам внутреннего опроса удовлетворенности персонала "Твой Голос" +19 пп. (результаты опроса начала 2017 года в сравнении с результатами опроса конца 2015 года)

 

 

 

 

 

 

 

Ключевые показатели бизнеса выросли по итогам 2016 года:

Показатель Результаты 2016 года в сравнении с результатами 2015 года
Доля рынка Компании на рынке Беларуси +1,5 пп.
Доля рынка Компании по фокусной марке на рынке Беларуси +3,1 пп.
Дистрибуция фокусных марок Компании на рынке Беларуси +4,6 пп.